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所在学校：云南农业大学
宣讲地点：常设就业宣讲大厅（众创空间1楼）
点击人次：6702
深圳市深水水务咨询有限公司1998年5月创立于罗湖区，是国家级高新技术企业，深圳500强企业，设有省级科研平台“广东省城市水环境工程技术研究中心”，“广东省科技专家工作站”，是深圳市“院士（专家）工作站”、“博士后创新实践基地”。
公司具备各类资质90余项，其中行业最高资质近20项；现已申请知识产权392项，其中国际、国内发明专利70多项；荣获64项国家级奖项、250余项省级和市级奖项，其中7个项目荣获水利行业最高奖“大禹奖”。
公司现有员工1800余人，专业技术人员达90%以上，各类执业资格人员近1000人次。公司业务围绕水环境上下游延伸，多元化发展，现已形成“工程建设全过程咨询、水务市政设施运营和环保设施建设运营”三大业务板块，可提供项目的规划策划、设计咨询、技术研发、建设管理、运营维护等全周期、全方位、全链条的高端咨询服务。
公司简介
深圳市深水水务咨询有限公司1998年5月创立于罗湖区，是国家级高新技术企业，深圳500强企业，设有省级科研平台“广东省城市水环境工程技术研究中心”，“广东省科技专家工作站”，是深圳市“院士（专家）工作站”、“博士后创新实践基地”。
公司具备各类资质90余项，其中行业最高资质近20项；现已申请知识产权392项，其中国际、国内发明专利70多项；荣获64项国家级奖项、250余项省级和市级奖项，其中7个项目荣获水利行业最高奖“大禹奖”。
公司现有员工1800余人，专业技术人员达90%以上，各类执业资格人员近1000人次。公司业务围绕水环境上下游延伸，多元化发展，现已形成“工程建设全过程咨询、水务市政设施运营和环保设施建设运营”三大业务板块，可提供项目的规划策划、设计咨询、技术研发、建设管理、运营维护等全周期、全方位、全链条的高端咨询服务。
招聘方案
一、招聘专业及工作方向
工程类专业：水利工程、水利水电、水工结构、给排水工程、市政工程、水文与水资源、水土保持、环境工程、土木工程、道路与桥梁、工程管理、工程造价、园林工程、测绘工程、地理信息系统、机电工程、安全工程。
工作方向：工程设计咨询、技术研发、水务技术咨询、环保技术咨询、水务设施管养、园林管养、水土保持、工程检测、量测监测、环保设施运维、工程造价、工程监理、安全管理。
工作区域：广东省、四川省
二、招聘规模
年度计划招聘140-145人，其中硕士毕业生10-12人，本科毕业生73人，专科毕业生57-60人。
三、应聘人员基本要求
1、国家统招高校毕业生本科及以上学历（个别岗位为专科学历）。
2、学习成绩优良，具备较强的专业知识、自主学习能力，能较好地分析和解决问题。
3、做事积极主动，责任心强，善于沟通表达，具备一定的文字组织能力，具备较强的团结协作精神及组织协调能力。
4、具有学生会、社会实践经验及文体专长者优先考虑。
四、招聘流程
1、意向应聘人员可通过公司官网、公司微信公众号等官方平台了解公司信息。
2、应聘人员通过线下校园宣讲会/双选会参与公司现场面试或通过校园招聘邮箱（joinus@szsszx.com）投递个人简历，简历要求应简洁规范、逻辑条理清晰、有针对性地突出个人优势、满足岗位工作要求。简历命名按照院校+专业+姓名格式。
3、公司收到应聘者简历后，通知初选通过的应聘人员进行面试，面试内容包括个人情况、专业知识、应变能力、逻辑能力、表达能力、特长及参加社会活动情况等。
4、应聘人员通过面试之后，会收到录用Offer（包含但不限于邮件、电话、短信形式通知），按Offer要求加入应届毕业生群，签订高校毕业生就业协议。
五、薪酬福利
1、转正后专科毕业生年薪7-9万，本科毕业生年薪9-12万，硕士毕业生年薪11-14万。后续根据员工表现进行调薪。
2、福利：七险一金（除五险外，补充深圳惠民保、商业保险）、过节费、提供住宿或发放住房补贴、高温补贴、休假（年休假、婚假、生育假、看护假等）、年度健康体检、生日礼券、书卡、电影卡等。
六、人才培养
1、具备完善培训体系，涵盖公司、部门和项目部三级培训，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴（几千到几万不等）。
七、联系方式：
联系人及联系方式：巫先生/0755-22385931
联系地址：深圳市罗湖区清水河一路112号罗湖投资控股大厦A座4层
官网：www.szsszx.com
招聘公众号:深水咨询人才招聘
校园招聘邮箱：joinus@szsszx.com
10人
岗位职责：
工作职责：
1、编制（审核）政府投资项目的工程概概算、施工图预算（招标控制价）、结（决）算；
2、政府投资项目的全过程造价管理（招标策划及服务、工程合同管理、施工阶段过程控制管理）；
3、其他与造价相关的工作。
1、本科及以上学历
2、水利类（水利工程、水利水电工程、水务工程、农业水利工程等）、给排水、土木工程、工民建、市政公用、道路桥梁、工程管理、工程造价等相关专业
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，掌握Autocad、PS、广联达等专业软件，能够用BIM建模；
5、责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
6、具有学生会、社会实践经验及文体专长者优先。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
1人
岗位职责：
1、对接公司级事业部及安全办各项工作事务，辅助项目部安管工作落实；
2、协助追踪、督促事业部年度安全考核目标相关工作落实，参与落实所在部门的各项安全工作计划；
3、参与事业部项目安全检查并督促隐患整改；
4、协助梳理、报送部门各类安全相关台账、报告等内业资料；
5、上级领导交办的其他事项。
1、本科学历；
2、安全工程专业
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
5、有水务行业实习经历者优先。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
20人
岗位职责：
1、协助开展河道、湿地、水库、排水管网等水务设施项目的运营管理（监管）相关工作。
1、本科及以上学历；
2、水利水电、给排水、水文水资源、机电、安全工程等相关专业；
3、责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
4、具有学生会、社会实践经验及文体专长者优先。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
10人
岗位职责：
1、协助开展水务技术咨询（河湖长制技术咨询、安全监测、标准化建设、安全管理）相关工作。
1、本科及以上学历；
2、水利水电、给排水、水文水资源、机电、安全工程等相关专业
3、责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
4、具有学生会、社会实践经验及文体专长者优先。
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（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
10人
岗位职责：
1、协助开展设施运营园林绿化模块的运维管养、运行策划相关工作。
1、本科及以上学历
2、风景园林相关专业
3、责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
4、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
5、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件。
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福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
1人
岗位职责：
1、负责环保领域技术资料编写，配合完成资质等申报材料的编制；
2、负责部门及子公司资质新报与维护等工作；
3、负责与项目同事对接，收集项目材料，对项目进行分析，及时发现问题并协助处理；
4、负责部门内部统计报表的填报与对接；
5、负责资质相关工作的采购、报销等工作；
6、负责部门项目资料的审核、归档管理。
1、本科及以上学历
2、环境科学、环境工程、市政工程、给水排水工程、微生物等专业
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力；
5、具有环保类资质申报经验优先；
6、具有环保公司或行业相关企业工作经历的优先考虑，具有环保类技术报告材料编制工作经验的优先。
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福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
2人
岗位职责：
1、编制环保项目建设运营工作方案、工程咨询报告、初步方案、可行性研究报告等；
2、负责环保工程图纸设计管理工作，组织设计评审和图纸会审，确保设计成果质量；
3、为环保项目提供项目前期、方案设计、项目建设、日常运营提供全面技术支持。
1、本科及以上学历；
2、环境科学与工程、环境工程、给水排水工程等专业；
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
1人
岗位职责：
1、负责院士工作站研究课题的推进，涉及从工作方案制定、修改到实施节点把控以及最终验收的全链条，统筹其他项目成员工作；
2、负责院士工作站课题与高校或其他单位的合作对接及技术交流；
3、负责院士工作站课题的项目现场协调工作，协助解决水环境治理与水生态修复工程项目实施过程中的技术问题。
1、博士学历
2、水利水电工程、环境工程、市政工程等专业
3、主要研究方向：
（1）智慧水务方向：具有流域数值模拟的相关项目经历，有智慧水务、智慧城市、数字孪生等研究经验的优先考虑；擅长数值模拟，有BIM、GIS、Delft3D、MIKE、Infoworks、SWMM等任意软件的应用经验。
（2）生态修复方向：具有河道修复的相关项目经历，有微曝气技术、强化生物膜技术，智慧水生态修复成套装置相关研究经验的优先考虑；熟悉水环境治理与水生态修复工程领域的相关产品、工艺及设备，热爱水环境治理与水生态修复行业，熟悉并熟练应用CAD等软件。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
4人
岗位职责：
1、水工设计、施工组织设计、水土保持设计、水工结构设计及制图、
2、参与水务工程项目技术审查、设计、防洪评价、咨询服务等业务。
1、本科及以上学历；
2、水工结构、水工建筑等专业；
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
1人
岗位职责：
1.开拓市场、发展新客户，增加产品销售范围；
2.合理解决相关客户投诉，积极性解答客户提出的疑问，维护客户关系，做好日常沟通。
1、本科及以上学历；
2、环境类专业；
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
1人
岗位职责：
1、招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；
2、负责投标文件的编制、整体投标文件排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。
1、本科及以上；
2、环境类专业；
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
6人
岗位职责：
1、在博士带领下从事课题研发、课题申请
1、硕士学历；
2、环境工程、市政工程、地理信息、测绘、应用化学、化学工程等专业；
3、成绩优良，学习能力强，善于新知识、新技术的学习和应用；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，责任心强，具备团结协作精神及较强的沟通协调组织能力。
现场投递简历或者投递简历到邮箱：joinus@szsszx.com
（简历命名按照院校+专业+姓名格式上传）
福利：七险一金（依法缴纳五险一金，补充深圳惠民保、商业保险）、节日礼金、提供住宿或发放住房补贴、带薪年假、健康体检、生日礼券、书卡等。
人才培养：
1、具备完善的公司、部门和项目部三级培训体系，针对不同成长阶段的制定专项培养计划。
2、应届新员工设立见习培养导师制，为每位新员工指派一位培养导师，从思想、生活到工作全方位指导，帮助新员工迅速适应公司。
3、明确的成长晋升通道，职能、技术、管理三大序列，助力员工快速成长。
4、大力支持和鼓励员工提升个人能力和技术水平、设立注册执业资格证书补贴。
