宣讲单位：中铁十八局集团有限公司 工商查询

宣讲时间：2023年09月13日 10:00

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所在学校：云南农业大学

宣讲地点：常设就业宣讲大厅（众创空间1楼）

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中铁十八局集团有限公司是世界500强——中国铁建的旗舰企业，前身是中国人民解放军铁道兵第八师，组建于1958年，1984年集体转业并入铁道部，2001年改制为中央企业，2003年归属国务院国资委管理，2008年随中国铁建整体上市。集团公司是全国唯一一家“五特七甲”建筑法人企业、天津市建筑行业首位企业，综合实力位居中国铁建“第一方阵”，连续多年获得中国铁建经营业绩考核A类。

集团公司总部驻地天津市，注册资本金30亿元，现辖14个子公司、3个专业分公司、12个境外公司、9个国内区域指挥部和20多个直属工程项目部，现有职工1.5万余人，中高级技术职称人员6000余人、省部级专家团队3个、享受国务院特殊津贴专家7人、省部级专家43人，集团公司工程技术专家107人、技术带头人128人、青年科技拔尖人才254人，拥有TBM、盾构等各类大型机械设备1.1万多台套。

集团公司坚定走高质量发展道路，大力实施“1664”发展战略，工程承包、投资运营、房地产开发、工程咨询与服务、物资贸易与工业制造、新兴业务“6大产业”协同发展基本成型，京津冀、长三角、泛珠三角、成渝双城、长江经济带、沿黄经济带为核心的“6+N”市场布局有力打造，工程承包、投资运营、房地产、海外为支撑的“4+N”经济格局全面构建，年承揽额2000亿元以上，年施工能力1200亿元以上，经营业绩遍布全国除港澳台以外的31个省级行政区和阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔、几内亚、乌干达、尼日利亚、苏丹、马达加斯加等20多个国家和地区。

集团公司在业内享有“敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗”的赞誉，是一支穿山越岭、跨江过海、联通四方的基建铁军，是水电系统外唯一具有水利水电特级资质的企业，中国铁建唯一具有沉管隧道施工业绩的企业，建成了引滦入津、青藏铁路、京津城际铁路、西康铁路秦岭隧道、港珠澳大桥拱北隧道、天津中央大道海河隧道、沙特麦麦高铁等大批国内外标志性工程，累计建设铁路150多条、高铁60多条、高速公路250多条以及30多座城市的轨道交通、2500多项市政及建筑、300多项水电工程，实施投融资项目70多个、投资额2000多亿元，开发房地产600多万平米，以强大的交付能力和过硬的工程品质赢得客户广泛赞誉。

集团公司全力打造专业品牌，在海底隧道、水下隧洞、长大隧道、特异型桥梁、TBM等领域具有独特优势，参与了国内60%以上海底隧道、50%以上特长隧道建设，在建10公里以上隧道500多公里，在建特大桥200多公里。集团是国内最早引入TBM施工技术的建筑企业，承(参)建了西康铁路秦岭隧道(国内首座TBM施工隧道)、重庆轨道交通6号线铜锣山隧道(国内首座单护盾TBM施工地铁隧道)、青岛地铁2号线土建二标隧道(国内首座双护盾TBM施工地铁隧道)、乐西高速公路大凉山1号隧道(国内首座TBM施工高速公路隧道)、北京冬奥管廊(国内首座TBM施工管廊工程隧道)、锦屏二级水电站1号引水隧洞(国内首座最大直径TBM施工引水隧洞)、兰渝铁路西秦岭隧道(国内首座最大直径TBM施工铁路隧道)、吉林引松供水工程(国内首次自主知识产权TBM应用项目)等标志性工程，累计管理和使用TBM机37台，开挖直径从2.5米到12.43米，创造了最高月掘进超1400米的行业纪录，累计完成TBM掘进300多公里，产值规模与专业能力位居全国同行业前列。

集团公司坚持创新驱动发展战略，拥有国家级企业技术中心及8家高新技术企业，建有国家工程实践教育中心、地下工程装备工程实验室(TBM工程实验室)、BIM工程实验室(数字建造中心)、博士后科研工作站和8个专业工程技术研究院；先后参与国家重点研发项目7项、省部级重点研发项目10余项；获得国家科技进步奖10项、省部级科技进步奖100多项，国家级工法25项，主持和参与标准制定50多项，拥有专利授权1300多项，获得国家级、省部级企业管理现代化创新成果奖38项；大跨度拱桥施工技术、大吨位桥梁转体技术、大型轨道交通枢纽改造技术、长距离曲线管幕施工技术、复杂地质长大山岭隧道施工技术、TBM施工技术达到国际先进水平。

集团公司始终以贡献国家、奉献精品为价值追求，先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、创鲁班奖特别荣誉企业、新中国成立70周年功勋企业等多项荣誉，获得国家级工程质量奖160多项，其中国家优质工程(金)奖89项、鲁班奖24项、詹天佑奖27项，新中国成立六十周年百项经典暨精品工程6项，获奖等级和数量在中国铁建系统位居前列。勇于担当央企社会责任，用心用情用力完成了一大批脱贫帮扶、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务。

走进新时代，集团公司将以铁道兵精神为根魂，以引滦精神为气血，以“编织大地经纬、成就美好未来”为使命，以“执行、实干、创新、创效”文化为引领，加快建设实力强劲、铁建一流的新时代质量效益型现代化产业集团。

中铁十八局集团始终致力于以高品质的产品服务赢得客户的满意与信赖，愿与各方合作伙伴携手共创更加美好的未来！

    一、企业简介

中铁十八局集团有限公司是世界500强——中国铁建的旗舰企业，前身是中国人民解放军铁道兵第八师，组建于1958年，1984年集体转业并入铁道部，2001年改制为中央企业，2003年归属国务院国资委管理，2008年随中国铁建整体上市。集团公司是全国唯一一家“五特六甲”建筑法人企业、天津市建筑行业首位企业，综合实力位居中国铁建“第一方阵”，连续多年获得中国铁建经营业绩考核A类。

集团公司总部驻地天津市，注册资本金30亿元，现辖14个子公司、3个专业分公司、12个境外公司、9个国内区域指挥部和20多个直属工程项目部，现有职工2万余人，中高级技术职称人员1.6万余人、省部级专家团队3个、享受国务院特殊津贴专家7人、省部级专家43人，集团公司工程技术专家107人、技术带头人128人、青年科技拔尖人才254人，拥有TBM、盾构等各类大型机械设备1.1万多台套。

集团公司坚定走高质量发展道路，大力实施“1664”发展战略，工程承包、投资运营、房地产开发、工程咨询与服务、物资贸易与工业制造、新兴业务“6大产业”协同发展基本成型，京津冀、长三角、泛珠三角、成渝双城、长江经济带、沿黄经济带为核心的“6+N”市场布局有力打造，工程承包、投资运营、房地产及海外优先的“4+N”经济格局全面构建，年承揽额2000亿元以上，年施工能力800亿元以上，经营业绩遍布全国除港澳台以外的31个省级行政区和阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔、几内亚、乌干达、尼日利亚、苏丹、马达加斯加等20多个国家和地区。

集团公司在业内享有“敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗”的赞誉，是一支穿山越岭、跨江过海、联通四方的基建铁军，是水电系统外唯一具有水利水电特级资质的企业，中国铁建唯一具有沉管隧道施工业绩的企业，建成了引滦入津、青藏铁路、京津城际铁路、西康铁路秦岭隧道、港珠澳大桥拱北隧道、天津中央大道海河隧道、沙特麦麦高铁等大批国内外标志性工程，累计建设铁路150多条、高铁60多条、高速公路250多条以及30多座城市的轨道交通、2500多项市政及建筑、300多项水电工程，实施投融资项目70多个、投资额2000多亿元，开发房地产600多万平米，以强大的交付能力和过硬的工程品质赢得客户广泛赞誉。

二、招聘岗位

科研创新岗（博士）：结构工程、岩土工程、桥梁工程、隧道工程、铁道工程、机械工程、遥感测绘、智能建造等方向

技术研究岗（硕士）：结构工程、建筑工程、桥梁工程、岩土工程、隧道工程、铁道工程、机械工程等方向

技术管理岗：土木工程（桥梁、道路、隧道、铁道、工民建）、城市地下空间工程、城市轨道交通工程、水利水电工程、给排水科学与工程、建筑环境与设备工程、测绘工程、地理信息科学、遥感科学与技术、地质工程等相关专业

机械电气岗：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、

电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、建筑电气与智能化、智能电网信息工程等相关专业

试验检测岗：无机非金属材料工程、材料科学工程、材料化学等相关专业

安全环保岗：安全工程、应急技术与管理、防灾减灾科学与工程、环境工程等相关专业

财务会计岗：会计学、财务管理、税收学、审计学等相关专业

预算管理岗：工程造价、工程管理、采购管理等相关专业

融资销售岗：金融学、投资学、市场营销等相关专业

行政管理岗：汉语言文学、新闻学、思想政治教育等相关专业

职能管理岗：法学、英语、豪萨语、计算机科学与技术等相关专业

三、薪资构成

固定工资：岗位工资、年功工资、基础工资、津补贴（职称补贴、技能补贴、执业资格补贴、流动津贴、隧道作业补贴、测量补贴、试验补贴、高原施工补贴、安全质量津贴、加班补贴、女职工卫生补贴等）

浮动工资：绩效工资、奖金（经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、新闻报道奖、二次经营奖等）

持证津贴：对考取国家执业资格证书的人员实行特殊人才补贴，给予3至20万元的一次性奖励和每月1000至10000元的持证补贴

人才补贴：新入职员工发放人才补贴10000元至200000元

四、应聘要求

1.2024年全日制公立本科及以上学历应届毕业生;

2.有较好的政治素质和良好的团队精神；

3.在校学习成绩优良，专业知识扎实；

4.身心健康、有志于在生产施工一线从事项目管理工作；

5.中共党员、学生干部、社团干部或有专业特长的毕业生优先考虑。

五、人才培养计划

1.实习体验

提供实习岗位，配备专门导师，制定实习计划，让实习生提前了解行业现状，得到锻炼机会。

2.岗前培训

安排开班典礼、课堂教学、素质拓展、文体活动等培训，让新员工更快认识和融入我们，完成学生到企业员工的蜕变。

3.导师带徒

选拔有能力、有技术、有人格魅力的员工担任导师，帮助毕业生尽快适应工作岗位，并尽快成才。

4.人文关怀

始终坚持“定期谈心谈话”制度，密切关注新入职员工的思想动态，高度关心新入职员工的日常生活。

5.挂职锻炼

鼓励年轻干部干事创业，促进年轻干部健康成长，针对性做好年轻干部的选拔、培养、锻炼、储备和使用。

6.职业生涯规划

分适应期（工作约0~3年）、成长期（工作约4~7年）、成熟期（工作约8~11年）、成才期（工作约12~20年）四个阶段进行。

7.“1234”培养计划

做好年轻干部人才培养，开展年轻干部“1234”培养计划，打造高素质优秀年轻干部人才部队。

六、联系方式

联系电话：13363371125

联系邮箱：1104120823@qq.com