2025-03-15 阅读数：372
2025年3月13日，云南农业大学水利学院党委副书记张原瑞带领25届土木工程专业毕业生走进云南省超荣劳务建筑公司，通过"简历直递+现场面试"模式，促成20个岗位精准匹配，实现毕业生从"求职跑腿"到"送岗到人"的精准服务升级。
简历直通破解信息差
学院提前两个月启动就业调研，根据毕业生在施工管理、工程设计等领域的就业意向，精准对接企业需求。公司总经理杨超荣对学院直接把对口人才送到企业，双方信息提前互通的做法表示高度赞赏。
"三点服务"提升对接效率
活动现场创新采用"三点对接"模式：学院设立"简历诊断点"优化学生求职材料，企业开设"岗位咨询点"解读职业发展路径，校企共建"面试直通点"缩短招聘流程。超荣建筑人力资源经理表示，80%的简历符合岗位核心要求，较社招效率提升3倍，"点对点筛选避免了无效竞争"。
校企联动深化实践育人
学院以此次访企拓岗为契机，与超荣建筑共建"实习-就业"直通渠道，企业承诺为录用学生提供施工现场轮岗实训，并指派资深工程师进行技术指导。张原瑞副书记介绍，学院已形成"四早"就业机制：需求早调研、岗位早匹配、技能早培训、企业早对接，强化毕业生职业认知。
此次访企拓岗行动中，20名学生携带定制化简历与企业深度互动，凸显高校就业服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转型突破。"让每份简历都有回响"，正是学院践行就业育人理念的生动注脚。
